Checklist: hoe reageer je op een werknemer met kanker?

‘Ik moet je wat vertellen.’ Zo kan het gesprek beginnen waarin in een medewerker vertelt dat hij of zij kanker heeft. Hoe kun je dan het beste reageren? En waar moet je later in het ziekteproces op letten?

Om hier antwoord op te geven, is de Gesprekshulp Werk en Kanker ontwikkeld. Die bevat tips voor de gesprekken in de verschillende stadia van onder andere diagnose, behandeling en re-integratie.

Waar je in ieder geval op moeten letten:

Communicatie is de sleutel tot verbinding en betrokkenheid tijdens het hele ziekte- en behandelproces. Ga open met elkaar in gesprek.
Plan waar mogelijk vaste gespreksmomenten in, maar laat ook de ruimte om tussendoor contact te zoeken.
Spreek duidelijk naar elkaar uit wat jullie verwachtingen, behoeften en mogelijkheden zijn. Doe dat vanuit je eigen rol en verantwoordelijkheid, vul niet in voor de ander.
Bespreek hoe, door wie en wanneer collega’s worden ingelicht, en hoe je hen op de hoogte houdt.
Bespreek zowel de mogelijkheid om met ziekteverlof te gaan als de mogelijkheid om te blijven werken en maak samen een afgewogen keuze. Besef dat deze na een tijdje kan veranderen en dat het nodig kan zijn om afspraken bij te stellen.
Leg afspraken zo veel mogelijk vast, om misverstanden te voorkomen.

Wil je meer tips? Download dan hier de volledige gesprekshulp.

Natuurlijk is de praktijk altijd weerbarstiger dan de theorie. Wil je als leidinggevende of HR-professional meer weten over dit onderwerp of ervaringen delen? Neem dan deel aan de Nationale Kanker en Werk Dag op 15 maart 2022. Bekijk hier het hele programma en schrijf je in!