De Nationale Kanker en Werk Dag laat zien hoe kanker en werk in de praktijk te combineren zijn. Soms komen daarin onverwachte levenslessen naar voren, die niet direct met ziekte te maken hebben. Zoals het inzicht van Ilona Schelle, over de medewerker

Vraag Ilona Schelle, IT-manager bij De Nederlandsche Bank naar het grootste misverstand rondom kanker en werk en ze zegt zonder aarzelen: ‘Het idee: laat ze met rust. Dat gebeurt vaak, met de beste bedoelingen, maar dat is nu net wat je niet

Als je te maken krijgt met een medewerker die kanker heeft, wat moet je dan als leidinggevende doen? Helaas kreeg Ilona Schelle, hoofd van een IT-afdeling bij De Nederlandsche Bank, er verschillende keren mee te maken. Ze deelt haar ervaringen op de

Toen Madelon in 2018 kanker kreeg, wilde ze graag blijven werken en dat doet ze nog steeds met veel plezier. In dat proces merkt ze dat haar ziekte ook veel doet met collega’s. Ze pleit voor meer aandacht voor dit aspect op

Madelon Tazelaar is er heel duidelijk over: ‘Ik doe werk dat ik leuk vind, dus dat blijf ik graag doen, ook nu ik ziek ben. Niet als ‘afleiding’ van mijn ziekte. Gewoon, mijn werk. Dat heb ik wel moeten bevechten. Ik wil

Binnen ABN AMRO Verzekeringen nemen ze de begeleiding van medewerkers met kanker zeer serieus. Naast ondersteuning door de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts, is er sinds kort een praktijkondersteuner actief. Wat voegt die toe en waarom is dat zo belangrijk? HR business

Marleen Backer Dirks is HR business partner van ABN AMRO Verzekeringen (onderdeel van Nationale Nederlanden). Zij werkt mee aan de Nationale Kanker en Werk Dag op 15 maart omdat ze vindt dat de werkgever een belangrijke verantwoordelijkheid heeft: ‘Als iemand kanker heeft

  Kanker treft gemiddeld een op de drie Nederlanders. Een groot deel van hen werkt op het moment dat ze ziek worden. De diagnose betekent echter niet automatisch dat een medewerker direct ziekgemeld moet  worden. Maar hoe moet het dan wél? Machteld

In de keren dat hij met kanker op de werkvloer te maken kreeg, merkte Eric van der Giesen, HR-adviseur bij het OM, hoe ingrijpend de ziekte is, ook in de werksituatie. ‘Kanker is geen gebroken been of griep: het is een grillige

Eric van der Giesen is HR-adviseur bij het Openbaar Ministerie. Hij heeft meerdere keren te maken gehad met medewerkers die kanker kregen. Hoe ziet hij de rol van HR daarbij? ‘Je moet het samen doen met de leidinggevende. Die heeft ook behoefte