Vaak worden HR-professionals pas betrokken wanneer een medewerker verzuimt door kanker. Terwijl HR juist in de fase ervoor en erna ook veel kan betekenen. Hoe kun jij als HR-professional bijdragen aan de begeleiding van een medewerker met kanker? Maar ook : op welke wijze kun je leidinggevenden ondersteunen en adviseren in hun rol? HR-professionals en andere experts delen ervaringen en tips.
Gedurende de hele sessie kun je via de chat vragen stellen aan de sprekers. Ook vragen over jouw persoonlijke ervaringen zijn welkom.
Hoe je als HR-professional kunt bijdragen
Een expert gaat in op de onderwerpen waarmee je als HR-professional te maken kunt krijgen wanneer een medewerker de diagnose kanker krijgt.
- Hoe zorg je dat je eerder betrokken wordt en niet pas bij de ziekmelding?
- Wat kan jouw rol zijn in de verschillende fasen: diagnose, behandeling, re-integratie en daarna.
- De Wet Verbetering Poortwachter: hoe vroeg kaderen helpt om ook de medewerker aan boord te krijgen op meer sporen re-integratie.
- Langdurig verzuim is altijd maatwerk. Hoe kun je vanuit HR bieden wat er nodig is?
- Hoe kun je bijdragen aan de re-integratie van de medewerker?
- Wat is je rol als iemand weer aan het werk is? Hoe kun je alert zijn op late effecten?
Ronde tafel met HR-professionals
Een aantal HR-professionals gaan met elkaar in gesprek. Ze delen hun ervaringen met betrekking tot bovenstaande thema’s en geven praktsiche aanbevelingen en tips.
- Eric van der Giesen is HR-adviseur bij het Openbaar Ministerie en kreeg meerdere keren te maken met medewerkers die kanker kregen. Hij vindt dat HR samen moet optrekken met de leidinggevende en deelt graag hoe hij dat aanpakt.
- Marleen Backer Dirks is HR business partner van ABN AMRO Verzekeringen. Zij zoekt steeds naar betere manieren waarop HR een faciliterende rol kan spelen bij werk & kanker, en deelt haar ervaringen daarmee.
- Ilona Krijnen is EVR (expertise verzuim en re-integratie) specialist bij Achmea. Zij adviseert leidinggevende preventie en proactief bij de aanpak van complexe individuele verzuimmeldingen.
- Michiel Greidanus is onderzoeker bij het Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid (Amsterdam UMC). Zijn onderzoek richt zich op het bevorderen van de arbeidsparticipatie van mensen met kanker.
- Machteld de Bont is directeur van Care in company, dat maatwerk oplossingen rondom kanker & werk biedt aan werkgevers.
- Ragna van Hummel, heeft met haar re-integratieburea Re-turn de missie: verzuim verkorten door behoud van werk, werkvermogen en inzetbaarheid van mensen met kanker.
Je ben van harte welkom om ook je eigen vragen in te brengen.
Gouden tips
We sluiten af met een samenvatting en de gouden tips van de HR-professionals.
Schrijf je in
Sprekers
 Machteld de Bont |
 Eric van der Giesen |
 Michiel Greidanus |
 Ragna van Hummel |
 Marleen Backer Dirks |